O MAP Group foi novamente distinguido com o prestigiado selo Great Place To Work®, desta vez enquanto grupo empresarial, representando as seis empresas que compõem o universo MAP. Um reconhecimento que consolida não só a sua consistência interna na valorização das pessoas, mas também a sua ambição em transformar profundamente a forma como se trabalha na construção civil e imobiliário em Portugal.

Esta distinção surge na sequência da primeira conquista da MAP Engenharia e Construção em 2024, e reflete um trabalho contínuo e intencional de toda a liderança de Pessoas do grupo. Um ano depois, e sem baixar os braços após o primeiro reconhecimento, a estrutura de Recursos Humanos reforçou a sua actuação com medidas concretas e inovadoras que têm vindo a gerar impacto real na vida de quem integra o universo MAP.

“Não se trata de um troféu na prateleira. Trata-se de manter a escuta ativa, agir com consistência e testar formas mais humanas, mais equilibradas e mais inteligentes de trabalhar mesmo num setor como o da construção, onde durante décadas se acreditou que isso era impossível”, afirma Cláudia Marques Rosado, Diretora de Pessoas do MAP Group

Entre as políticas mais recentes que sustentam esta distinção estão: atribuição do dia de aniversário como dia extra de férias, permitindo que cada colaborador o celebre com tempo, autonomia e liberdade pessoal; a criação de um dia de teletrabalho semanal para equipas sediadas na sede do grupo, em linha com tendências de flexibilidade laboral e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a implementação de um prémio de referenciação interna, que complementa o já existente prémio anual de desempenho e promove a cultura de recomendação ativa, confiança e pertença.

Estas medidas juntam-se a um conjunto alargado de iniciativas que fazem parte do plano de desenvolvimento de talento do grupo, com foco na proximidade, na personalização das relações laborais e no reconhecimento contínuo sem descurar a performance nem a ambição empresarial.

“É pouco habitual ver este tipo de políticas num grupo do setor da construção. Mas é isso que nos move: desafiar o status quo, atrair talento de excelência e mostrar que é possível construir com qualidade sem sacrificar a qualidade de vida de quem o faz todos os dias,” acrescenta Cláudia Marques Rosado.

O reconhecimento agora conquistado pelo MAP Group enquanto Great Place to Work® reflete não apenas uma cultura organizacional sólida, mas também um compromisso ativo com a melhoria contínua, numa altura em que o employer branding deixou de ser uma vantagem competitiva para passar a ser uma urgência estratégica.